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（一）崗位職責(zé)
建立健全礦產(chǎn)業(yè)務(wù)采礦與選礦專業(yè)技術(shù)模塊各項技術(shù)與管理體系，確保滿足業(yè)務(wù)生產(chǎn)與建設(shè)需要并有效執(zhí)行。
1.統(tǒng)籌制訂開采設(shè)計、中段設(shè)計、各類型施工與作業(yè)設(shè)計等設(shè)計方案/報告及技術(shù)檔案；
2.統(tǒng)籌制訂按生產(chǎn)類型分類的帶控制點的生產(chǎn)工藝/工序流程及其控制標(biāo)準(zhǔn)、各斷面技術(shù)參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)、勞動定員及工效標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、消耗標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任崗位等業(yè)務(wù)流程及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；
3.統(tǒng)籌制訂井下各生產(chǎn)類型工藝/工序操作規(guī)程、選礦各生產(chǎn)類型工藝/工序操作規(guī)程等技術(shù)規(guī)程及崗位操作規(guī)程：
4.負(fù)責(zé)井下工程的監(jiān)督與驗收，測量管理、地質(zhì)管理、制定探放水工程設(shè)計方案等。
（二）任職要求
1.應(yīng)屆畢業(yè)生均可；
2.40歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
3.大中型生產(chǎn)制造企業(yè)部門經(jīng)理或類似職位從業(yè)經(jīng)驗，有礦產(chǎn)行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
4.能統(tǒng)籌規(guī)劃與制訂職能目標(biāo)，具備整合調(diào)配內(nèi)外部資源達(dá)成目標(biāo)的能力；
5.能統(tǒng)籌規(guī)劃職能管理制度流程體系建設(shè)工作，對職能管理存在的問題，能提出“標(biāo)本兼治”的系統(tǒng)管理方案并有效實施；
6.具有較強的文案能力，能獨立主導(dǎo)完成各項管理制度、流程及配套表單的編制，編制質(zhì)量高（符合管理原則，滿足管理需要）；
7.忠實、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具備化解工作壓力的能力。
（三）薪資待遇
1.薪資結(jié)構(gòu)：固定工資+效益工資+福利補貼；

職位類別： 采礦工程師/技術(shù)員

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