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職位信息
1. 習(xí)慣企業(yè)管理模式，協(xié)助總經(jīng)理參與企業(yè)的日常管理。
2. 能夠建立高效的人力資源管理系統(tǒng)，全面制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，推進(jìn)公司的快速成長(zhǎng)與發(fā)展。
3. 根據(jù)公司具體情況，組織制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效等管理制度，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案。
4. 負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。
5. 參與對(duì)公司各崗位人員的具體工作的流程制定與具體事務(wù)的監(jiān)管考核。
6. 協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
7.負(fù)責(zé)總經(jīng)理有關(guān)文件的起草、修改、審核，整理各類文書、文件、報(bào)告、總結(jié)及其他材料。
8.督導(dǎo)總經(jīng)理交代的各種工作進(jìn)度與結(jié)果追蹤，定期向總經(jīng)理匯報(bào)所分管的工作，并完成其交辦的其它工作。
1. 習(xí)慣企業(yè)管理模式，協(xié)助總經(jīng)理參與企業(yè)的日常管理。
2. 能夠建立高效的人力資源管理系統(tǒng)，全面制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，推進(jìn)公司的快速成長(zhǎng)與發(fā)展。
3. 根據(jù)公司具體情況，組織制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效等管理制度，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案。
4. 負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。
5. 參與對(duì)公司各崗位人員的具體工作的流程制定與具體事務(wù)的監(jiān)管考核。
6. 協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
7.負(fù)責(zé)總經(jīng)理有關(guān)文件的起草、修改、審核，整理各類文書、文件、報(bào)告、總結(jié)及其他材料。
8.督導(dǎo)總經(jīng)理交代的各種工作進(jìn)度與結(jié)果追蹤，定期向總經(jīng)理匯報(bào)所分管的工作，并完成其交辦的其它工作。
職位類別： 總經(jīng)理助理/總裁助理/董事會(huì)秘書
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總經(jīng)理助理職業(yè)大全：
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- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 所在地區(qū)：浙江-杭州市
- 聯(lián)系人：陳玲
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