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主要崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司需要，擬定員工招聘計劃，做好員工面試、筆試、聘用、合同簽訂相關(guān)工作；
2、負責(zé)員工合同、人事檔案管理相關(guān)工作（包括入職、調(diào)動、離職等）；
3、負責(zé)編制、完善公司人事規(guī)章制度；
4、負責(zé)各部門的人力資源配備，以及相關(guān)的定編、定員、定職、定責(zé)相關(guān)工作；
5、制定各項薪酬、績效、考勤管理辦法，并落地實施；
6、負責(zé)制定培訓(xùn)計劃，并組織落地實施，提升員工技能；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

任職要求：
1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類專業(yè)，有工程施工企業(yè)背景優(yōu)先；
2、具有較強計劃能力，具有較強的觀察能力、善于分析總結(jié)；
3、熟悉人力資源六大管理模塊；
4、熟悉勞動法、勞動合同法；
5、三年以上人力資源管理經(jīng)驗；

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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